Exige información sobre los nuevos destinos del personal municipal y una reunión urgente con la representación de los trabajadores
El presidente del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Telde denuncia la falta de transparencia en el proceso de cesión del Centro Ocupacional Cruz de Jerez, especialmente en las decisiones que afectan al personal municipal que prestaba servicio en estas instalaciones.
Recuerda que UGT ya había advertido de una posible desvinculación del centro respecto al Ayuntamiento, extremo que, según el comunicado, fue desmentido públicamente por el alcalde. Sin embargo, la posterior cesión del servicio presenta, a juicio de la representación laboral, deficiencias que requieren explicaciones.
La principal denuncia se refiere a la información sobre el futuro del personal. Según el presidente, algunos trabajadores habrían recibido comunicaciones sobre sus posibles destinos y horarios sin que esos datos se hubieran trasladado oficialmente al Comité de Empresa. Considera que la información facilitada ha sido “parcial y sesgada” y que esta forma de proceder genera incertidumbre y dificulta la defensa de los derechos laborales.
En la reunión del martes 6 de octubre, los representantes de los trabajadores solicitaron a la Jefa del Servicio de Educación y a la Directora de Recursos Humanos información completa sobre el proceso y los destinos previstos. El comunicado señala que continúa pendiente una nueva reunión, todavía sin fecha.
“Estamos hablando del futuro laboral de trabajadores y trabajadoras municipales, de sus horarios, de sus centros de trabajo y de sus condiciones laborales”, subraya el presidente.
Ante esta situación, exige al Ayuntamiento que facilite por escrito la información sobre la cesión, los criterios para asignar los nuevos destinos y las condiciones laborales previstas. También reclama que explique por qué algunos empleados habrían sido informados antes que su representación legal y que convoque urgentemente la reunión pendiente.
El presidente anuncia que estudiará y, si procede, ejercerá acciones legales y administrativas para determinar si se han vulnerado los derechos de información, consulta y participación del Comité. Asimismo, advierte de que exigirá las responsabilidades que pudieran corresponder a la Jefatura de Educación, la Dirección de Recursos Humanos y el alcalde si se acreditan incumplimientos.
Finalmente, el Comité traslada tranquilidad al personal afectado y asegura que utilizará todos los mecanismos sindicales, administrativos y jurídicos a su alcance para defender sus derechos.
