Para ofrecer las mejores experiencias, utilizamos tecnologías como las cookies para almacenar y/o acceder a la información del dispositivo. El consentimiento de estas tecnologías nos permitirá procesar datos como el comportamiento de navegación o las identificaciones únicas en este sitio. No consentir o retirar el consentimiento, puede afectar negativamente a ciertas características y funciones.
El almacenamiento o acceso técnico es estrictamente necesario para el propósito legítimo de permitir el uso de un servicio específico explícitamente solicitado por el abonado o usuario, o con el único propósito de llevar a cabo la transmisión de una comunicación a través de una red de comunicaciones electrónicas.
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario.
El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos.
El almacenamiento o acceso técnico que se utiliza exclusivamente con fines estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede utilizar para identificarte.
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para crear perfiles de usuario para enviar publicidad, o para rastrear al usuario en una web o en varias web con fines de marketing similares.
Estarán buscando los expedientes que han ido metiendo en los cajones para NO dirimir responsabilidades. El tema es muy serio y parece que desde el propio Ayuntamiento se sigue ocultando a la opinión pública, cuales son los auténticos motivos de las bajas laborales entre el personal municipal, un tema candente que NC y ahora CIUCA parece no importarles y no querer atajar dicha problemática. Tampoco se entiende por qué desde el Gabinete de Prensa del Ayuntamiento NO se ha informado a los diferentes medios informativos que desde el día 08 de noviembre se está implementando dentro del colectivo de la Policía Local una Evaluación de los Riesgos Psicosociales tras requerimientos de la Inspección de Trabajo que han recibido varias denuncias por acoso laboral y agresión, ante la omisión del Departamento de Recursos Humanos y d Servicio de Salud Laboral, no encontrando los perjudicados amparo institucional. De hecho desde la Jefatura una vez se le omite deliberante a los agentes cuales son los auténticos motivos de la realización del citado cuestionario, bajo el lema de «Campaña de Sensibilización», cuando realmente no es una medida preventiva adoptada o sugerida por el Jefe en funciones, si no una exigencia por el organismo de Inspección y Trabajo ante la omisión de salvaguardar la integridad de los afectados, y que realiza un Servicio de Prevención Ajeno como Quirón Prevención. Ya es hora de dirimir responsabilidad ante unos hechos lamentables y que se dan con total impunidad, motivo que sigo generando las bajas de agentes por inseguridad laboral. Somos muchos trabajadores que esperamos la intervención urgente del señor Alcalde y que no se sigan tapando situación tan reprochables como las mencionadas.