El Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas publica hoy las bases y las convocatorias para tres direcciones generales y una gerencia, que se suman a las ya convocadas para Recursos Humanos, Igualdad y Diversidad, Asesoría Jurídica, para la gerencia de la Sociedad de Promoción de Las Palmas de Gran Canaria y del Servicio Municipal de Limpieza y para la coordinación general de Hacienda, Contratación y Patrimonio

 El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha publicado las bases y las convocatorias para la provisión, a través del sistema de libre designación, de varios puestos directivos con las que el Consistorio quiere fortalecer la estructura municipal, modernizando y mejorando, así, el servicio a la ciudadanía tanto en la agilización de los plazos de gestión administrativa como en la eficacia de las distintas áreas de la entidad municipal.

Se trata de convocatorias públicas mediante publicidad y concurrencia para las siguientes plazas de altos cargos: director o directora general de Gobernanza, director o directora general de Contratación y Patrimonio, director o directora general de Seguridad y Emergencias, así como para el puesto directivo de gerente del Instituto Municipal para la Promoción de la Actividad Física y el Deporte de Las Palmas (IMD).

Convocatorias de plazas directivas que se suman a las ya convocadas de director o directora general de Recursos Humanos, de director o directora general de Igualdad y Diversidad, de director o directora general de la Asesoría Jurídica, de gerente de la Sociedad de Promoción de la Ciudad Las Palmas de Gran Canaria y de gerente del Servicio Municipal de Limpieza y de coordinador o coordinadora de Hacienda, Contratación y Patrimonio. En total, 10 nuevos altos cargos que potenciarán la nueva estructura del Gobierno municipal.

Con estos nuevos cargos directivos, cuyas bases y convocatorias fueron publicadas hoy en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas, el nuevo Grupo de Gobierno da respuesta a su voluntad y su compromiso para avanzar en el proceso de modernización que forma parte del programa del Gobierno municipal.

Tal y como se expresó en el Pleno del pasado mes de julio, a través del concejal del área de Presidencia, Hacienda, Modernización y Recursos Humanos, Francisco Hernández Spínola, este proceso de modernización tiene como objetivo la ampliación y el refuerzo de la capacidad del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria para mejorar la vida de los vecinos y vecinas de la ciudad ofreciendo una mejora de los servicios municipales, así como para proporcionar una gestión eficaz de los bienes públicos garantizando que la ciudadanía obtenga una mejor respuesta de la Administración municipal. 

Este proceso de modernización se desarrollará en tres líneas de actuación, complementarias entre sí y que se refuerzan mutuamente: el aumento en los recursos humanos, aspecto que con estos nuevos cargos directivos experimenta un paso significativo, la simplificación de los procedimientos y la transformación digital de la administración municipal.  

En este sentido, el Pleno municipal aprobó en la sesión plenaria del 28 de julio la modificación de la plantilla del personal referente a las necesidades que nacen de la nueva estructura orgánica superior y directiva de las Áreas de Gobierno del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria.