El sindicato denuncia impagos, incumplimientos del Convenio, pérdida de plazas, falta de negociación y exige el nombramiento inmediato de los 33 policías locales que siguen sin ser funcionarios de carrera

La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Telde eleva el tono ante la acumulación de problemas laborales sin resolver y reclama a la Alcaldía y al grupo de gobierno que abandonen las promesas y aporten soluciones. «Telde necesita soluciones, planificación y diálogo. Lo que no necesita es seguir acumulando asuntos pendientes», advierte el sindicato.

UGT denuncia el incumplimiento de determinados derechos recogidos en el Convenio Colectivo y de acuerdos alcanzados en las Mesas de Negociación, además de cuestionar que se anuncien públicamente medidas como la recuperación de ayudas sociales o mejoras del plan de pensiones sin que, según el sindicato, hayan sido objeto de una negociación efectiva con la representación de los trabajadores.

A ello suma los retrasos en el pago de incrementos salariales y atrasos, así como el problema de las horas extraordinarias, que en algunos casos acaba obligando a los empleados municipales a acudir a los tribunales para conseguir cobrar servicios que ya han realizado.

33 policías siguen esperando

UGT pone especial énfasis en la situación de los 33 aspirantes a Policía Local, que después de superar el proceso selectivo y completar el periodo de prácticas continúan sin jurar su cargo como funcionarios de carrera.

Para el sindicato resulta «incomprensible» que siga pendiente su nombramiento y exige al Ayuntamiento que lo formalice «sin más demoras», poniendo fin a una situación que considera perjudicial tanto para los propios agentes como para la ciudadanía.

Riesgo de perder otras 21 plazas

El sindicato alerta también del bloqueo de las Ofertas de Empleo Público y de la creciente falta de efectivos en el Ayuntamiento. UGT advierte de que el municipio va camino de perder también la Oferta de Empleo Público de 2023, que contempla 21 plazas de acceso libre, si no se actúa con rapidez.

La organización sindical denuncia igualmente el deterioro de distintas dependencias e instalaciones deportivas municipales, así como la delicada situación de la Banda Municipal de Música, afectada por la falta de efectivos, la ausencia de convocatoria de plazas aprobadas y la situación de su dirección.

Cada vez más conflictos terminan en los tribunales

Otro de los puntos especialmente críticos para UGT es la falta de negociación efectiva y la creciente judicialización de las relaciones laborales. El sindicato sostiene que muchos conflictos podrían evitarse mediante diálogo, negociación colectiva y cumplimiento de los acuerdos.

UGT cuestiona además determinadas convocatorias de Mesas Sectoriales en las que, asegura, no se atendieron solicitudes justificadas de modificación de fechas y horarios, celebrándose reuniones y adoptándose acuerdos sin garantizar la participación efectiva de toda la representación sindical.

«No se puede hablar de modernización de la Administración mientras continúan sin resolverse problemas básicos de personal, empleo público, retribuciones, instalaciones y cumplimiento de acuerdos», sentencia UGT.

El sindicato exige a la Alcaldía cumplir el Convenio Colectivo, pagar los atrasos y las horas extraordinarias, desbloquear las Ofertas de Empleo Público, nombrar inmediatamente a los 33 policías, recuperar efectivos, reforzar la Banda Municipal de Música, mejorar las instalaciones y respetar la negociación colectiva.

UGT anuncia que continuará denunciando aquellas situaciones que, por falta de gestión o de voluntad negociadora, perjudiquen a los empleados públicos y terminen repercutiendo en los servicios que recibe la ciudadanía de Telde.

El mensaje del sindicato al Gobierno municipal es claro: «Soluciones y no más excusas».