«No vamos a permitir y nos mostramos rotundamente en contra, a que se destine partidas dirigidas al personal y los recursos humanos, cuando a los mismos se les debe dinero o no se les abonan sus derechos, pero sobre todo, cuando las políticas de Recursos Humanos son necesarias ya que por desgracia, las que se llevan en Telde siguen estando anticuadas, creando una parálisis administrativa en casi todas las áreas»

Vista la noticia publicada en varios medios de comunicación sobre el Acuerdo de la Junta de Gobierno de Telde, donde se procedió a la modificación por importe de 130.000 euros desde una partida correspondiente a Recursos Humanos (retribuciones básicas) con destino a la concejalía de Festejos, este sindicato NO COMPARTE la decisión, pues dicha cantidad puede ser empleada para recuperar el personal municipal sus derechos (acción social, teletrabajo, funciones de superior categoría, formación, productividad, entre otros), los cuales no se abonan bajo el pretexto de que no existe partida suficiente o que los acuerdos y pactos están suspendidos por un Acuerdo Plenario, en virtud de las limitaciones del gasto público establecidos por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Es por ello que hemos solicitado mediante registro de entrada 26816 de fecha 27 de mayo, que;

PRIMERO. – Se nos de traslado del Acta de la Junta de Gobierno Local, donde se haya adoptado el presunto acuerdo.

SEGUNDO. – Se reintegre a las partidas de Recursos Humanos en los Presupuestos Generales del Ayuntamiento que se aprueben o en su defecto y en caso de no ser aprobados, se reintegren a la misma, las cantidades detraídas en favor de la concejalía de Festejos.

Desde CSIF, no vamos a entrar en las formas de hacer política, como tampoco marcaremos las prioridades del Grupo de Gobierno, pues decidir si lo han hecho bien o no, le corresponde a la ciudadanía cada 4 años, pero lo que no vamos a permitir y nos mostramos rotundamente en contra, es que se destine partidas dirigidas al personal y los recursos humanos, cuando a los mismos se les debe dinero o no se les abonan sus derechos, pero sobre todo, cuando las políticas de Recursos Humanos son necesarias ya que por desgracia, las que se llevan en Telde siguen estando anticuadas, creando una parálisis administrativa en casi todas las áreas, pues las realizadas, siguen siendo insuficientes.