La nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento prevé la contratación de 2 psicólogos/as, 3 educadores/as y 2 trabajadores/as sociales, que se incorporarán al servicio de los equipos de riesgo de estos negociados
El Ayuntamiento de Santa Cruz, a través de su nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el Instituto Municipal de Atención Social (IMAS), prevé la incorporación de más profesionales a su plantilla, con la contratación de 2 psicólogos/as, 3 educadores/as sociales y 2 trabajadores/as sociales, que se incorporarán a los equipos de riesgo de Infancia y Familia, y los negociados de Mayores y Discapacidad, “en un esfuerzo para que las personas y familias vulnerables cuenten con una mejor asistencia y servicio para prevenir su exclusión social”, anunció el alcalde, José Manuel Bermúdez.
Por su parte, la presidenta del IMAS y concejala de Acción Social, Educación y Juventud, Charín González, destaca que “es una excelente noticia para el IMAS, ya que, de esta manera, podremos contar en cada zona con un equipo completo (1 psicólogo/a + 1 trabajador/a + 1 educador/a social), que se incorporarán a los equipos de riesgo de Infancia y Familia” y también así “los tres educadores/as sociales y los dos trabajadores/as sociales se podrán incorporar a los negociados de Mayores y al de Discapacidad”.
“Estas incorporaciones –destaca González- a las que se hacen referencia son de enorme importancia para el IMAS” y argumenta que “tenemos dos ámbitos de intervención en los que tenemos que afrontar situaciones muy delicadas, con enorme trascendencia para las personas y sus familias y entorno como son las personas mayores, los menores y sus familias”.
“En el caso de las personas mayores –ratifica la concejala-, el propio desarrollo demográfico de la sociedad nos lleva a una sociedad muy envejecida en la que cada vez más hay personas mayores solas en sus domicilios en situación de vulnerabilidad social” y retrata “que en algunas ocasiones nos encontramos con personas solas, parejas, personas mayores a cargo de otras personas mayores, personas mayores con discapacidad, personas mayores con muy bajos ingresos económicos que no pueden cubrir sus necesidades básicas de alimentación, vivienda, transporte, etcétera”.
Por su parte, “en el caso de los menores y sus familias, nos encontramos con una obligación legal de protección del menor y de desarrollar una intervención social que impida que esos menores se encuentren en desamparo” y es por ello que Charín González hace hincapié en que “contamos con 5 equipos (para 7 zonas de trabajo) y cada equipo está constituido por 1 trabajador/ra social, 1 psicólogo/a y 1 educador/a social”, y concluye que “la intervención en estos casos es muy compleja y debe tener un afrontamiento integral (personal, económico, social…) y de todas las circunstancias que rodean al menor y su familia”
“Y, además –avanza la concejala-, en coordinación con los Servicios de Salud, los colegios, el programa de absentismo, etcétera, por lo que la incorporación de estos/as trabajadores/as vienen a completar los equipos que actualmente tenemos y a reforzar la intervención que estamos realizando” y finaliza considerando que “sin estas incorporaciones nos encontrábamos en una situación límite en la atención social en ambos ámbitos de la intervención, ya que la demanda de estos profesionales viene realizándose desde IMAS y la concejalía de esta área desde hace mucho tiempo”.
